La inteligencia emocional, la asertividad y otras habilidades sociales como estrategias para el desarrollo profesional

El texto no pone la como referencia a vida de la mujer gitana ellas de las cuales que por su cultura no toman decisiones propias los autores de este texto van proponiendo técnicas y formas de como convertirán que la inteligencia emocional mejore las vida de la mujer gitana de los cuales considerare las mas importantes opiniones de dichos autores.

En la obra de Hendrie Weisinger: La inteligencia emocional en el trabajo, se halla la siguiente definición (2001:17): “La inteligencia emocional es, en pocas palabras, el uso inteligente de las emociones: de forma intencional, hacemos

que nuestras emociones trabajen para nosotros, utilizándolas con el fin de que nos ayuden a guiar nuestro comportamiento y a pensar de manera que mejoren nuestros resultados. 

Dr. Carlos Hué García titulado:

“Inteligencia emocional y prevención del maltrato de género”

se realiza la siguiente aseveración:

“Las mujeres con una alta inteligencia emocional son personas con una alta autoestima, capacidad de autocontrol, seguridad, iniciativas, optimismo, alta asertividad y alta capacidad para las relaciones sociales, se muestran comunicativas, seguras, tienen capacidad para colaborar en condiciones

de igualdad e incluso para ejercer liderazgo en su grupo de referencia.”

La mujer aprende a través de la mejora de su autoestima, por medio del incremento de su asertividad y otras habilidades sociales a negociar, pactar, a enfrentarse a los problemas, al agresor y al entorno desde el primer momento.”

Las habilidades sociales y el desarrollo de la asertividad

La conducta socialmente habilidosa es ese conjunto de conductas emitidas por un individuo en un contexto interpersonal que expresa los sentimientos, actitudes, deseos, opiniones o derechos de ese individuo de un modo

Adecuado a la situación, respetando esas conductas en los demás, y que generalmente resuelve los problemas inmediatos de la situación mientras minimiza la posibilidad de futuros problemas

La asertividad es una parte esencial de las habilidades sociales que reúne las actitudes y pensamientos que favorecen la autoafirmación como personas y la defensa de los derechos propios con respeto, es decir sin agredir ni permitir ser agredido.

Las consecuencias de adoptar una conducta asertiva son

las siguientes, según Roca:

facilita la comunicación y minimiza la posibilidad de que los demás malinterpreten nuestros mensajes.

- ayuda a mantener relaciones interpersonales más satisfactorias.

- aumenta las posibilidades de conseguir lo que deseamos.

- incrementa las satisfacciones y reduce las molestias y conflictos producidos por la convivencia.

- mejora la autoestima.

- favorece las emociones positivas en uno mismo y los demás.

- quienes se relacionan con una persona asertiva obtienen una comunicación clara y no manipuladora, se sienten respetados y perciben que el otro se siente bien con ellos.”

No hay nada mejor que trabajar en lo que a una le gusta. Si vamos a buscar empleo o queremos cambiar de trabajo porque el actual nos hace infelices, pues hay que encontrar el modo de cumplir la meta o el sueño de trabajar en algo que nos satisfaga.

Claves para una entrevista laboral con éxito

Dicen que la primera impresión es la que vale y nunca es más cierto que en una entrevista laboral. Pareciera que a partir de esa primera impresión el entrevistador o entrevistadora lo único que hace es intentar confirmarla. Por ello, es importante “caerle bien” desde el principio y sobre todo ser asertivas, flexibles, estar atentas al lenguaje que se está empleando en la entrevista y ser capaces de comunicar de manera eficaz aquello que consideramos importante para el puesto que es nuestro objetivo.

A continuación, se va a realizar un breve repaso de las claves para el empleo del lenguaje verbal y no verbal que deben tenerse en cuenta en la entrevista y se van a adaptar al caso de las mujeres gitanas, quienes no pocas veces deben afrontar una entrevista ante una persona (en rol de entrevistador/a)

que tiene prejuicios o falsas creencias sobre la cultura gitana. Hay situaciones en la vida en las que lo único que nos queda es nuestra actitud o comportamiento ante la adversidad

o ignorancia de otro ser humano y en esta guía se apoyan y refuerzan nuestras actitudes positivas aún en tales circunstancias. Por ello, no siempre se podrán lograr nuestros objetivos

pero aún así sí se puede asumir una actitud asertiva, reivindicativa sin por ello caer en la agresión o la inhibición (abstenernos de actuar porque lo consideramos a priori frustrante). No se trata de ir por el mundo gritando que somos gitanas y pretendiendo que todos nos acepten sino de aceptarnos y querernos nosotras mismas y perseguir nuestros objetivos personales y profesionales más allá de las situaciones discriminatorias o injustas hacia nuestra condición de mujeres gitanas con las que nos podamos tropezar.

He aquí ciertas pautas sociales que conviene cumplir al acudir a una entrevista laboral y algunas claves para que ese

momento decisivo sea exitoso y logremos el puesto deseado, siempre que no interfiera de manera contundente y categórica

una distorsión de la comunicación como es el prejuicio arraigado del entrevistador/a hacia nuestra condición de mujeres gitanas. Algunas de dichas pautas sociales son las siguientes

1 Cuidado de la Apariencia

2 Puntualidad

3 Adoptar una actitud tranquila

4 Previamente a la entrevista hay que realizar una reflexión profunda sobre nuestras capacidades, cualidades y valores porque son preguntas que se suelen hacer y deben

Estar en consonancia con las cualidades competenciales del puesto y los valores de la organización de que se trate.

5 Reflexionar sobre qué “valor añadido” le podemos aportar nosotras al puesto y a la organización en la que deseamos trabajar.

6 Pensar nuestras respuestas sin detenernos más de la cuenta.

7 Realizar preguntas que muestren nuestro interés por el puesto y que revelen nuestro conocimiento sobre el mismo